Mahindra thúc đẩy sử dụng thông qua FY18

Tech Mahindra, công ty dịch vụ CNTT lớn thứ năm của Ấn Độ, đã sử dụng lực lượng lao động tối đa trong năm tài chính 18, không chỉ bằng cách giảm số lượng nhân viên mà còn bằng cách cải thiện mức độ sử dụng của nhân viên và tập trung vào việc tuyển dụng dựa trên nhu cầu.

Trong năm qua, Tech Mahindra đã giảm tổng số nhân viên của mình (phần mềm cộng với doanh nghiệp BPO) xuống 4,886. Sự khác biệt đáng chú ý nhất trong headcount là trong cánh tay phần mềm mà kho kích thước của 9,966 nhân viên. Trong năm tài chính 17, công ty có trụ sở tại Pune đã thêm 10,278 chuyên gia phần mềm vào lực lượng lao động trong khi lực lượng lao động nói chung tăng 12,261.

Những thay đổi này diễn ra trong một năm khi tổ chức này gặp khó khăn với cáo buộc sa thải cưỡng bức và chủ tịch nhóm Anand Mahindra đã đưa ra lời xin lỗi công khai trên Twitter sau khi một đoạn âm thanh “sa thải” lan truyền trực tuyến.

Tech Mahindra đã công bố 35,1 phần trăm tăng trưởng lợi nhuận hàng năm của mình trong năm tài chính 18 năm lên 38 tỷ Rs. Doanh thu trong tài chính tăng 5,6% lên 307,73 tỷ Rs trong khi thu nhập trước lãi, thuế, khấu hao và khấu hao (EBIDTA) tăng 12,6% so với năm trước với tỷ suất EBIDTA đạt 15,3%.

Tuy nhiên, về mặt kinh doanh, số lượng nhân viên giảm đã giúp công ty cải thiện việc sử dụng 70 điểm cơ bản từ Q417 đến Q418 ở mức cao kỷ lục 84%. Việc sử dụng học viên đã được giảm xuống bằng không tại cùng thời điểm với các học viên có kỹ năng đang được hấp thụ vào các dự án một cách nhanh chóng. Trong giai đoạn này, mức tiêu hao trong 12 tháng qua (LTM) chỉ tăng từ 17% lên 18%.

Trong năm tài chính 18, các công ty IT khác – Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, Wipro, và HCL Technologies đã thực hiện thêm 13.972 nhân viên (có tính đến số người thoát trong năm), so với 59.427 người trong năm 2016-17 . Những người khác chứng kiến ​​sự tăng trưởng tương đối vừa phải trong khi Wipro giảm số lượng nhân viên xuống 1.654 nhân viên.

“Trước đó, doanh thu (tăng trưởng) tỷ lệ thuận với nhân lực nhưng ngày nay bản chất của doanh nghiệp sẽ có tính chu kỳ khi nói đến nhân lực.

Nó không có nghĩa là công việc không được tạo ra. Nếu chúng tôi đang thực hiện nhiều giao dịch chuyển đổi kỹ thuật số hơn, thì số lượng nhân viên sẽ thay đổi ”, CEO & MD, CP Gurnani cho biết.

Trong khi ông không đưa ra một dự báo về số lượng nhân viên, ông cho biết yêu cầu nhân lực sẽ tiếp tục giảm dần khi các hoạt động của hệ thống chuyển từ giai đoạn phát triển ban đầu sang giai đoạn ổn định hơn. Tuy nhiên, ban quản lý cho rằng việc tuyển dụng mới sẽ tiếp tục.

“Với băng ghế dự bị vẫn còn ở mức 0, chúng tôi thấy sự cải thiện lợi nhuận bền vững hơn nữa chỉ từ lợi nhuận thực hiện hoặc các yếu tố thế tục như giảm giá Rupee. Thực hiện cải thiện 14,2 YoY cent, đứng đầu là HCI (với tốc độ thanh toán ước tính $ 127 / giờ, tại một 285 mỗi phí bảo hiểm phần trăm để thực hiện TechM tại $ 32,9 / giờ như trên 4QFY17, trước khi HCI tích hợp),”Ravi Menon, Chuyên viên phân tích nghiên cứu cho biết , Elara Capital trong một lưu ý.

Ông cũng lưu ý rằng chi phí lao động (không bao gồm thầu phụ) đã tăng 3,8 phần trăm so với năm trước mặc dù 12,1 phần trăm suy giảm so với năm trước trong Số lượng nhân viên phần mềm.

Điều thú vị là, công ty báo cáo tăng 8% chi phí hợp đồng phụ trong năm. Chia sẻ doanh thu tại chỗ đã lên đến 67 phần trăm trong Q4 FY18 tăng từ 64,3 phần trăm một năm trước thời kỳ chủ yếu là do một số lượng lớn các dự án kỹ thuật số tập trung tại chỗ.

“TechM tự tin cải thiện biên lợi nhuận trước thuế trong năm TK19. Cùng với tailair Rupee, nó nhắm đến việc sử dụng đòn bẩy bao gồm tự động hóa, offshoring, tăng năng suất và tối ưu hóa kim tự tháp của nhân viên. Chúng tôi dự báo tỷ suất EBIT sẽ tăng ~ 100% YoY lên 12,8% trong năm 2010, ”Urmil Shah của IDBI Capital cho biết trong một báo cáo.

Năm ngoái, công ty đã tăng tiền lương chỉ dành cho nhân viên có tới 6 năm kinh nghiệm. Trong năm tài chính 2016, công ty dự kiến ​​sẽ phải đối mặt với một số động thái tăng lương theo nhân viên trong hai quý đầu năm nhưng dự kiến ​​sẽ cân bằng với việc tăng tự động hóa và kết hợp tối ưu các hoạt động offshoring, outsourcing và near-shoring trong năm nay.

Công ty

Net Headcount Ngoài ra trong FY17

Net Headcount bổ sung trong FY18

TCS

33380

7775

Infosys

6320

3743

Wipro

8650

-1654

Tech Mahindra

12261

-4886

HCL Technologies

11077

4108

Dữ liệu: Công ty

  • Số lượng phần mềm giảm gần 10.000, tổng số lượng nhân viên giảm 4,886
  • Chỉ có WiproTech Mahindra trong top 5 chứng kiến ​​sự sụt giảm về số lượng nhân viên trong khi các đồng nghiệp khác tăng trưởng trung bình